Die erste Runde des Mentoring-Programms „Zukunft durch Talente sichern“ von Competentia MEO und den drei Wirtschaftsförderungen für Mülheim, Essen und Oberhausen war ein voller Erfolg. 13 Mentees und ihre MentorInnen arbeiteten ein halbes Jahr lang gemeinsam an individuellen Fragen zur Karriere und Beruf. Begleitet wurden sie dabei von erfahrenen Coaches, die mehrere intensive Tagesworkshops speziell für die Themen der Mentees entwickelten und durchführten. Am 27. Februar wurde der erste Jahrgang verabschiedet. Das positive Feedback der Tandems und der Gewinn, den die Mentees aus den sechs Monaten gezogen haben, gab allen Grund für die Neuauflage: Der kommende Jahrgang 2020/ 2021 geht im September an den Start, Interessierte können sich schon jetzt bewerben.
Über das Mentoring-Programm
Das Mentoring-Programm „Zukunft durch Talente sichern“ richtet sich speziell an kleine und mittelständische Unternehmen in der MEO-Region (Mülheim an der Ruhr, Essen und Oberhausen). Erfahrene Führungskräfte unterstützen weibliche Nachwuchstalente als Mentorinnen und Mentoren sechs Monate lang in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gemeinsam mit der Mentorin bzw. dem Mentor erarbeiten die Talente Lösungsansätze für berufliche Fragen und Herausforderungen und lernen, diese im Berufsalltag umzusetzen. Die Tandems kommen aus verschiedenen, jedoch nicht konkurrierenden Unternehmen (Cross-Mentoring). Begleitend zum Mentoring-Austausch werden den Teilnehmenden von Competentia MEO passgenaue Workshops sowie ein anregendes Netzwerk geboten.
Blick zurück
„Das Fazit des ersten Mentoring-Jahrgangs 2019/ 2020 fiel bei allen Beteiligten rundum positiv aus. Insbesondere die Mentees schilderten die positiven Effekte auf ihren Karriereweg“, resümiert Sandra Spiegel, Leiterin von Competentia MEO. „Im Rückblick berichteten sie, dass sie das Programm als hervorragende Plattform erlebt haben, um ihr Wirken im Unternehmen weiter und ganz bewusst zu gestalten. Durch den Austausch mit den Mentorinnen und Mentoren haben die Mentees neue Impulse für die persönliche Entwicklung und Karriere erhalten. Sowohl die Nachwuchstalente als auch die erfahrenen Führungskräfte waren sich einig darüber, dass das Netzwerk auch über das Programm hinaus wertvoll für sie sei.“
Blick nach vorn – Mentoring Jahrgang 2020/ 2021
Ab sofort können die Bewerbungsunterlagen für den neuen Jahrgang 2020/2021 eingereicht werden:
- Ende Juni 2020: Bewerbungsschluss
- September 2020: Auftakt, Einführungsworkshop
- September 2020 – Februar 2021: Regelmäßige Austausch- und Beratungsgespräche zwischen Talent und Mentorin bzw. Mentor
- November 2020: Halbzeit-Workshop
- Februar 2021: Finale & feierlicher Abschluss
Kontakt, Anmeldung & weitere Informationen:
Anna Frohn, Competentia MEO
Tel. 0201 / 820 2456
anna.frohn@competentia-meo.de
www.competentia.nrw.de/meo
